Q63: Kinghelmآلية تنمية المواهب

المواهب هي الضمان لتطوير الشركة، وتطوير الشركة يوفر فرص التطوير للجميع. Kinghelm أنشأت آلية لتعزيز القدرات الشاملة للفريق. تتضمن تدابير تنمية المواهب مزيجًا من "الخروج" (الزيارة والتعلم والتدريب)، و"الدعوة" (دعوة المعلمين الخارجيين إلى الشركة للتدريب المنهجي)، و"التحسين الذاتي" (تحسين مهارات العمل والقدرات الشخصية). ). ومن خلال تحديد المواهب وتنميتها واختيارها، نهدف إلى إنشاء فريق من الأفراد الموهوبين الذين يمكنهم الفوز بالأسواق وتوفير الدافع المستدام للشركة. Kinghelmتطوير.

أولا، Kinghelm تعلق الشركة أهمية كبيرة على تدريب ونمو موظفيها. إنهم يؤمنون إيمانًا راسخًا بأن تحديث المعرفة هو المفتاح لتطوير الموظفين، لذلك يتبنون نهج التدريب "الخروج". وهذا يعني أنهم يشجعون الموظفين على الزيارة والتعلم من الخبرات الإدارية المتقدمة للشركات الأخرى والتقنيات الرائدة. ومن خلال هذا النهج، يمكن للموظفين توسيع آفاقهم، واكتساب خبرات خارجية ممتازة، وتعزيز مهاراتهم وقدراتهم، وجلب أفكار وابتكارات جديدة للشركة.

ثانيا، Kinghelm تقدر الشركة أيضًا إدخال خبراء خارجيين للتدريب المنهجي. إنهم يقومون بدعوة خبراء الصناعة والمعلمين المشهورين إلى الشركة لتوفير تدريب منهجي للموظفين. يمكّن نهج التدريب "الجذاب" الموظفين من الوصول إلى المعرفة والتكنولوجيا المتطورة دون مغادرة الشركة، مما يعزز كفاءتهم المهنية. ومن خلال التفاعل والتواصل مع الخبراء الخارجيين، يتم تحسين قدرات الموظفين ومستوياتهم بشكل فعال، مما يوفر دعمًا قويًا للابتكار والتطوير في الشركة.

وعلاوة على ذلك، Kinghelm تركز الشركة بشكل كبير على التحسين الذاتي للموظفين. أنها تشجع التعلم المستمر والتعليم الإضافي لتعزيز المهارات الوظيفية للموظفين والكفاءات الشاملة. توفر الشركة فرصًا ومنصات تعليمية وافرة للموظفين للمشاركة في الدورات التدريبية المختلفة والتعلم المهني والأنشطة الاجتماعية. ومن خلال نهج التحسين الذاتي هذا، يعمل الموظفون على تحسين أنفسهم باستمرار، وتعزيز قدراتهم في العمل، وضخ حيوية جديدة في تطوير الشركة.

في عملية تنمية المواهب Kinghelm تركز الشركة على تحديد المواهب وزراعتها واختيارها. ويستخدمون آليات التقييم والاختيار العلمي لتحديد المواهب ذات الإمكانات والقيمة بدقة، مما يوفر لهم المزيد من التدريب والاهتمام. وفي الوقت نفسه، تؤكد الشركة على اكتشاف وتحفيز إمكانات الموظفين، وتوفير فرص الترقية والتطوير. ومن خلال هذه الجهود، Kinghelm قامت الشركة ببناء فريق موهوب قادر على تحقيق الانتصارات وتوفير الدافع والدعم المستمر لتطوير الشركة.

في النهاية، Kinghelm تعطي الشركة الأولوية لتنمية المواهب وتطويرها، مع التركيز على الأفراد. إنهم يستخدمون مزيجًا من أساليب التدريب "الخروج" و"الدعوة" والتحسين الذاتي لتوفير فرص تطوير واسعة للموظفين وتعزيز القدرات العامة للفريق بشكل مستمر. من خلال تحديد المواهب العلمية وتنميتها واختيارها، Kinghelm أنشأت الشركة فريقًا من المواهب يتمتع بمهارات عالية وقدرة، مما يوفر دافعًا ودعمًا لا نهاية له للتطوير المستمر للشركة.


من نحن Kinghelm

شنتشن Kinghelm شركة الالكترونيات المحدودة (www.kinghelm.net) لديها عمود فقري تقني من جامعة تسينغهوا وجامعة UESTC، وقد قدمت محترفين من العائدين من الخارج. Kinghelm تتمتع الشركة بالقدرة على تطوير منتجات هوائيات وموصلات عالية الموثوقية والأداء. منتجات سلسلة KH من "Kinghelmتشمل منتجات العلامة التجارية هوائيات بيدو/جي بي إس، وموصلات محولات الترددات اللاسلكية، وموصلات المقابس، وموصلات البيانات الكهربائية، والمحطات الطرفية، وأحزمة أسلاك المركبات المخصصة، والموصلات الصناعية/الطبية.Kinghelm يربط العالم "، Kinghelm وقد نمت الشركة مع تطور صناعة نظام بيدو في الصين. بدءًا من توريد هوائيات بيدو/نظام تحديد المواقع العالمي ثنائية الوضع، ومحطات IPEX، وكابلات محولات الترددات اللاسلكية لمصنعي السيارات، Kinghelm لقد طورت الشركة منتجاتها باستمرار. ولديها حاليًا سلسلة من هوائيات WiFi وBluetooth وNB-loT وLoRa وZigbee وUWB وGSM، وعلامات RFID، وكابلات محولات الترددات اللاسلكية، وهوائيات الميكروويف القياسية، وحوامل SMA وSMB وFAKRA من فئة المركبات، وكابلات محورية، ويمكنها تخصيص موصلات الهوائيات غير القياسية بناءً على رسومات أو عينات العملاء.