Kinghelmस्लकोर तीव्र विकास की अगली लहर को अपनाने के लिए आंतरिक शक्ति का लगन से विकास करता है।

इस साल महामारी पूरी तरह से खत्म हो गई है, लेकिन छह महीने बाद भी आर्थिक माहौल सुस्त बना हुआ है। हालांकि, दो कंपनियों ने कहा कि वे अपने उत्पादों को बेचने के लिए तैयार हैं। Kinghelm किंगहेल्म (www.kinghelm.net) और स्लकोर (www.slkoric.com) अपनी ठोस मेहनत और संचित अनुभव के कारण तेजी से विकास कर रहे हैं। तीसरी पीढ़ी की सिलिकॉन कार्बाइड पावर डिवाइस तकनीक में अपनी महारत के बल पर, स्लकोर उच्च, मध्यम और निम्न वोल्टेज एमओएस ट्यूब, आईजीबीटी ट्यूब और पावर मैनेजमेंट चिप्स जैसे नए उत्पादों पर शोध और विकास जारी रखे हुए है। उन्होंने शेन्ज़ेन के हुआकियांगबेई इलेक्ट्रॉनिक्स मार्केट में दो "स्लकोर फ्लैगशिप स्टोर" खोले हैं और घरेलू बाजार में अच्छे परिणाम प्राप्त किए हैं। "छोटे काम में आलस न करें, महंगे काम में जल्दबाजी न करें" और "संकट को व्यर्थ न जाने दें" के दीर्घकालिक दर्शन का पालन करते हुए, कंपनी 2023 में आंतरिक व्यवस्थापन और संस्थागतकरण पर ध्यान केंद्रित कर रही है। वे आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन में सुधार, गुणवत्ता नियंत्रण प्रणालियों को मजबूत करने, एक जुझारू टीम बनाने, टीम की जीवंतता को प्रोत्साहित करने, टीम की कार्यकुशलता बढ़ाने और टीम के भीतर प्रतिभा विकास के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं।

का स्वच्छ, सुथरा और उज्ज्वल मुख्यालय Kinghelm/स्लकोर

उदाहरण के लिए, जून 2023 में, कंपनी ने एक शिक्षण संगठन बनाने के उद्देश्य से एक आंतरिक व्याख्याता प्रणाली लागू की। कंपनी कर्मचारियों को अपने खाली समय का उपयोग पेशेवर पावरपॉइंट प्रेजेंटेशन बनाने के लिए करने के लिए प्रोत्साहित करती है। कंपनी के प्रशिक्षण सत्र आयोजित किए जाते हैं Kinghelmस्लकोर मुख्यालय के सम्मेलन कक्ष में कम से कम एक घंटे की अवधि का सम्मेलन आयोजित किया जाता है। सहकर्मी अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्र चुन सकते हैं और अपने ज्ञान और अनुभवों को साझा कर सकते हैं। इससे व्यक्तिगत विकास, साहस और सार्वजनिक भाषण कौशल में सुधार और सामूहिक प्रगति की उम्मीद की जाती है। उत्कृष्ट आंतरिक व्याख्याताओं को प्रति सत्र प्रति व्यक्ति 500 ​​येन का पुरस्कार दिया जाता है, जो भविष्य में पदोन्नति, वेतन वृद्धि और कर्मचारियों के लिए वर्ष के अंत में बोनस मूल्यांकन का आधार बनता है!

आंतरिक व्याख्याता प्रोत्साहन नीति दस्तावेज़ Kinghelm और स्लकोर कंपनियाँ

एक महीने से ज़्यादा के ट्रायल ऑपरेशन के बाद, लगभग 20 कर्मचारियों ने आंतरिक व्याख्याता चयन प्रक्रिया में सक्रिय रूप से भाग लिया। सभी ने उत्साहपूर्वक पावरपॉइंट प्रेजेंटेशन बनाए और अपनी-अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्रों को चुना। हर हफ़्ते, कर्मचारी अपनी व्यावसायिकता और करिश्मा दिखाने के लिए मंच पर आए, और कंपनी के मंच पर चमके। Kinghelm और स्लकोर ने सक्रिय रूप से उत्कृष्ट पीपीटी तैयार किए और बनाए, खुद को तोड़ने का साहस किया, और अपने पेशेवर स्तर और क्षमताओं में काफी सुधार किया। कंपनी ने अपने कर्मचारियों की क्षमता का भी दोहन किया, बड़ी संख्या में आरक्षित प्रतिभाओं की खोज की, एक प्रतिभा पूल की स्थापना करके कंपनी के भविष्य के विकास के लिए एक ठोस नींव रखी। इस गतिविधि के माध्यम से, कंपनी ने प्रत्येक कर्मचारी की ताकत और व्यक्तित्व लक्षणों की पहचान की है, जिससे बेहतर नौकरी आवंटन संभव हो पाया है और यह सुनिश्चित हो पाया है कि हर कोई अपनी भूमिका निभा सकता है, अपनी ज़िम्मेदारियों को निभा सकता है, निकटता से सहयोग कर सकता है और सामंजस्यपूर्ण तरीके से एक साथ काम कर सकता है।

सेल्स इंजीनियर ज़ेंग किंगरोंग ने "जर्नी टू द वेस्ट" में टीम सहयोग के बारे में बताया

इस प्रशिक्षण व्याख्याता प्रणाली का उद्देश्य एक सुदृढ़ आंतरिक प्रतिभा प्रणाली स्थापित करना है। Kinghelm/Slkor, संगठन की परिचालन दक्षता और प्रबंधन स्तर में सुधार करता है, और बड़ी संख्या में कर्मचारियों की पेशेवर गुणवत्ता को बढ़ाता है। इस प्रणाली को कर्मचारी व्यवहार को विनियमित, मानकीकृत और प्रेरित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी निर्धारित प्रक्रियाओं और आवश्यकताओं के अनुसार काम करते हैं, और संगठन की प्रबंधन प्रभावशीलता में सुधार करते हैं। आंतरिक व्याख्याता प्रणाली कर्मचारी प्रशिक्षण उपलब्धियों को बोनस के साथ जोड़ती है, कर्मचारियों को सक्रिय रूप से भाग लेने और अपनी उपलब्धियों को प्रदर्शित करने के लिए सकारात्मक रूप से प्रेरित करती है, जिससे सीखने और काम करने के लिए कर्मचारी का उत्साह बढ़ता है। इस आंतरिक व्याख्याता प्रणाली के संस्थागत विकास के माध्यम से, कर्मचारी क्षमताओं को बढ़ाया जाता है, जिससे संगठन को अधिक उच्च योग्य कर्मचारी मिल सकते हैं, जिससे संगठन की समग्र प्रतिस्पर्धात्मकता और विकास क्षमता में सुधार होता है। इस पहल को सभी से निरंतर प्रशंसा मिली है और इसके सकारात्मक परिणाम मिले हैं।

Kinghelm सेल्स इंजीनियर ज़ेंग किंगरोंग को 500 येन का बोनस मिला।

जुलाई के अंत तक, पाँच सहकर्मी अपनी सावधानीपूर्वक तैयार की गई पीपीटी मंच पर प्रस्तुत कर चुके हैं, और प्रत्येक को 500 येन का बोनस मिला है। आगामी अगस्त महीने में, और भी सहकर्मी इसमें भाग लेंगे, साथ मिलकर सीखेंगे और सामूहिक रूप से प्रगति करेंगे।

स्लकोर के वरिष्ठ बिजनेस एक्जीक्यूटिव सन गाओफेई ने उत्पाद ज्ञान साझा किया

आंतरिक प्रशिक्षक विकास और पुरस्कार प्रणाली के अलावा, Kinghelm/Slkor ने टीम की जीवन शक्ति और युद्ध प्रभावशीलता को बनाए रखने के लिए एक मूल्यांकन प्रणाली स्थापित की है। साथ ही, अनुचित व्यवहार वाले या कई बार असफल मूल्यांकन वाले कर्मचारियों को हटा दिया जाएगा। हाल ही में, कंपनी ने कर्मचारियों के लिए पेशेवर ज्ञान परीक्षा सहित कई परीक्षाएँ आयोजित की हैं। बेशक, ऐसे कर्मचारी भी थे जो पास नहीं हुए, और हमने उन्हें मेक-अप परीक्षाएँ प्रदान कीं। कुछ समय के लिए, ऐसा लगा जैसे कंपनी के कर्मचारी अपने छात्र दिनों में लौट आए हों। सभी ने अपने खाली समय का उपयोग जल्दी से याद करने और बार-बार समीक्षा करने के लिए किया। सीखने का उत्साह पूरी कंपनी में व्याप्त था, और सीखने का माहौल बेहद ऊंचा था।

Kinghelmके बिक्री विभाग ने एक व्यावसायिक ज्ञान परीक्षा आयोजित की

Kinghelmबेइडौ की उत्पाद श्रृंखला में केएच श्रृंखला शामिल है, जिसमें तीन प्रमुख श्रेणियां हैं: बेइडौ जीपीएस एंटेना, आरएफ एडेप्टर, विद्युत डेटा सिग्नल कनेक्टर, टर्मिनल, प्लग, कस्टम ऑटोमोटिव और मोटरसाइकिल वायर हार्नेस, औद्योगिक चिकित्सा कनेक्टर और विशेष एंटेना कनेक्टर। ऑटोमोबाइल निर्माताओं को बेइडौ जीपीएस डुअल-मोड एंटेना, आईपीईएक्स कनेक्टर और आरएफ एडेप्टर केबल की आपूर्ति से शुरुआत करते हुए, Kinghelm कंपनी ने अपने उत्पाद रेंज का विस्तार करते हुए वाईफाई, ब्लूटूथ, एनबी-आईओटी, लोरा एंटेना, ज़िगबी, यूडब्ल्यूबी एंटेना, जीएसएम एंटेना, आरएफआईडी टैग, आरएफ एडाप्टर केबल, मानक आरएफ कनेक्टर, माइक्रोवेव एंटेना, ऑटोमोटिव-ग्रेड एसएमए, एसएमबी, फाकरा आरएफ सॉकेट, समाक्षीय केबल और अन्य उत्पादों को शामिल किया है। उत्पाद रेंज में डेटा विद्युत सिग्नल ट्रांसमिशन कनेक्टर, प्रेसिजन कनेक्टर, टर्मिनल प्लग, जिनमें बोर्ड-टू-वायर, माइक्रो टर्मिनल, वायर-टू-बोर्ड, वायर-टू-वायर, बोर्ड-टू-बोर्ड और पियर्सिंग कनेक्टर शामिल हैं, साथ ही सिम कार्ड सॉकेट, यूएसबी सी, टाइप-सी, एचडीएमआई भी शामिल किए गए हैं। Kinghelm RJ45 इंटरफेस, कनेक्टर, पीसीबी बोर्ड कनेक्टर, पिन हेडर, सॉकेट, प्लग-इन, टॉप पिन स्प्रिंग और क्रिम्प टर्मिनल।

Kinghelmके सम्मान और योग्यताएं

श्री सोंग शिकियांग, स्लकोर (www.slkormicro.com) के महाप्रबंधक, जो कि एक भाई कंपनी है Kinghelm, ने कहा कि पावर सेमीकंडक्टर उद्योग, जहां स्लकोर काम करता है, इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। मुख्य उत्पादों का उपयोग बिजली उपकरणों में बिजली रूपांतरण और सर्किट नियंत्रण के लिए किया जाता है, जो ऊर्जा प्रसंस्करण के लिए मुख्य घटकों के रूप में कार्य करते हैं। पावर सेमीकंडक्टर के मुख्य प्रकारों में MOSFETs, IGBTs, BJTs और ब्रिज स्टैक शामिल हैं, जिनमें Si और SiC जैसी सामग्री होती है। स्लकोर के उत्पाद भी इसी श्रेणी में आते हैं। कुल मिलाकर, चीन में पावर सेमीकंडक्टर की स्थानीयकरण दर अभी भी अपेक्षाकृत कम है, जिससे घरेलू प्रतिस्थापन के लिए पर्याप्त जगह बची हुई है। इसलिए, स्लकोर में प्रगति और विकास की बहुत संभावना है, जिसका लक्ष्य "घरेलू प्रतिस्थापन" की लहर में बाजार हिस्सेदारी का एक हिस्सा सुरक्षित करना है।