Q76: Kinghelm 成長を続ける中で、人材を採用するための要件は何ですか？

      の発展と成長に伴い、 Kinghelm、人材紹介の要件もそれに応じて次のように増加します。

      1. 専門的な能力と経験: Kinghelm 選考においては、候補者の専門能力と関連経験がより重視されます。候補者は、アンテナ、コネクタ、プラグに関する専門知識と技能に加え、豊富な実務経験を有している必要があります。

      2. 革新的な思考と適応力：市場環境の急速な変化に伴い、企業は革新的な思考と迅速な適応力を備えた人材を必要としています。課題に柔軟に対応し、複雑な問題に対して革新的なソリューションを提案できる。

      3. チームとリーダーシップ: 一定レベルの管理スキルとリーダーシップスキル、そして協力意識が必要です。リソースを調整し、業務を円滑に進めることができます。

      4. 優れたコミュニケーションスキルと心の知能指数: 専門的なスキルだけでなく、優れたコミュニケーションスキルと対人スキルも必要です。さまざまなレベルや背景を持つ人々と効果的にコミュニケーションし協力することができ、良好な人間関係を築くことができます。

      5. 信頼と誠実さ: 個人の性格が第一であり、正直さ、信頼性、言葉と行動の一貫性が成功の前提条件です。

学校区概要 Kinghelm

シンセン Kinghelm エレクトロニクス株式会社（www.キングヘルム.net）は清華大学とUESTCからの技術的バックボーンを持ち、海外帰国者のプロフェッショナルを紹介しています。 Kinghelm 高信頼性かつ高性能なアンテナおよびコネクタ製品を開発できます。KHシリーズの製品は「Kinghelm「当社のブランドには、北斗/GPSアンテナ、RFアダプタコネクタ、プラグコネクタ、電気データコネクタ、端子、カスタム車両ハーネス、産業/医療用コネクタが含まれます。」Kinghelm 世界をつなぐ」、 Kinghelm 中国の北斗産業の発展とともに成長してきました。自動車メーカー向けに北斗/GPSデュアルモードアンテナ、IPEX端末、RFアダプタケーブルを供給することから始まり、 Kinghelm 当社は継続的に製品開発を行っており、現在ではWiFi、Bluetooth、NB-IoT、LoRa、Zigbee、UWB、GSMアンテナ、RFIDタグ、RFアダプタケーブル、標準マイクロ波アンテナ、車載グレードのSMA、SMB、FAKRAコネクタ、同軸ケーブルなど、幅広い製品を取り揃えています。また、お客様の図面やサンプルに基づいて、非標準のアンテナコネクタをカスタマイズすることも可能です。