Q76: As Kinghelm 지속적인 성장을 고려할 때, 인재 영입에 필요한 요건은 무엇일까요?

      발전과 성장으로 Kinghelm에 따라 인재 도입 요구 사항도 다음과 같이 증가합니다.

      1. 전문적 능력과 경험: Kinghelm 지원자의 전문 역량과 관련 경험을 더욱 중점적으로 평가할 것입니다. 지원자는 안테나, 커넥터 및 플러그에 대한 전문 지식과 기술은 물론 풍부한 실무 경험을 보유해야 합니다.

      2. 혁신적인 사고와 적응력: 시장 환경의 급격한 변화에 따라 기업에는 혁신적인 사고와 빠른 적응력을 갖춘 인재가 필요합니다. 도전에 유연하게 대응하고 복잡한 문제에 대한 혁신적인 솔루션을 제안할 수 있습니다.

      3. 팀과 리더십: 일정 수준의 관리와 리더십 기술은 물론 협동심도 필요합니다. 자원을 조정하고 원활한 업무 진행을 촉진할 수 있습니다.

      4. 좋은 의사소통 능력과 감성지능 : 전문적인 능력뿐만 아니라 좋은 의사소통 능력과 대인관계 능력도 필요합니다. 다양한 수준과 배경을 가진 사람들과 효과적으로 의사소통하고 협업할 수 있으며, 좋은 대인관계를 구축할 수 있습니다.

      5. 신뢰와 진실성: 개인의 인격이 최우선이며, 정직, 신뢰, 말과 행동의 일관성이 성공의 전제조건입니다.

회사 소개 Kinghelm

Shenzhen Kinghelm 전자 주식회사（www.kinghelm.net) 칭화대학교와 UESTC의 기술 백본을 보유하고 있으며 해외 귀국 전문가를 소개했습니다. Kinghelm "는 높은 신뢰성과 고성능을 갖춘 안테나 및 커넥터 제품을 개발할 수 있습니다. KH 시리즈 제품은 "Kinghelm"브랜드 제품군에는 베이더우/GPS 안테나, RF 어댑터 커넥터, 플러그 커넥터, 전기 데이터 커넥터, 터미널, 맞춤형 차량용 하네스, 산업/의료용 커넥터 등이 포함됩니다."Kinghelm 세상을 연결하다", Kinghelm 중국 베이더우 산업의 발전과 함께 성장해 왔습니다. 자동차 제조업체에 베이더우/GPS 듀얼 모드 안테나, IPEX 단말기 및 RF 어댑터 케이블을 공급하는 것에서 시작하여, Kinghelm 지속적으로 제품을 개발해 왔습니다. 현재 WiFi, Bluetooth, NB-IoT, LoRa, Zigbee, UWB 및 GSM 안테나, RFID 태그, RF 어댑터 케이블, 표준 마이크로파 안테나, 차량용 SMA, SMB, FAKRA 홀더, 동축 케이블 등 다양한 제품군을 보유하고 있으며, 고객 도면이나 샘플에 따라 비표준 안테나 커넥터를 맞춤 제작할 수도 있습니다.