Q66: KinghelmOrientación de valor del talento

Kinghelm cree que el talento es el recurso central de una empresa, y los valores del talento son uno de los factores importantes que influyen en su desarrollo. Los empleados deben establecer una orientación de valores de lealtad, integridad, aprendizaje continuo, fuerte capacidad de coordinación, pensamiento sistemático y fuerte resistencia a la presión. Esto no sólo permite el desarrollo profesional personal, sino que también contribuye al desarrollo a largo plazo de la empresa. Kinghelm rechaza conductas como el engaño, la exageración, las promesas vacías y el incumplimiento del orden público y las buenas costumbres, y aboga por el cumplimiento de normas éticas, tratando el trabajo y las relaciones interpersonales con integridad y responsabilidad.

Kinghelm Alienta a los empleados a cultivar cualidades de lealtad e integridad. Lealtad significa compromiso y dedicación de los empleados hacia la empresa, mientras que integridad refleja su honestidad y principios morales. Dichos valores pueden establecer una cultura corporativa sana y estable, aumentar la estrecha conexión entre los empleados y la empresa y formar un equipo y una asociación sólidos para perseguir los objetivos de desarrollo a largo plazo de la empresa.

Además de la lealtad y la integridad, Kinghelm También enfatiza la capacidad de aprendizaje de los empleados. Con el rápido desarrollo de la tecnología y los cambios en el mercado, los empleados necesitan aprender y adaptarse continuamente a nuevos conocimientos y habilidades. Sólo manteniendo una actitud de aprendizaje continuo podrán mejorar constantemente su competitividad y crear más valor para la empresa.

Además, Kinghelm valora la capacidad de coordinación y el pensamiento sistemático de los empleados. En los negocios modernos, el trabajo en equipo y el pensamiento sistemático se han vuelto cada vez más importantes. Los empleados deben tener buenas habilidades de comunicación y coordinación y poder colaborar eficazmente con diferentes departamentos y equipos. Al mismo tiempo, el pensamiento sistemático puede ayudar a los empleados a comprender mejor la situación general, optimizar el flujo de trabajo desde una perspectiva holística y ofrecer soluciones innovadoras.

Finalmente, Kinghelm reconoce que la presión es una parte inevitable del trabajo. Para los empleados, tener la capacidad de soportar la presión significa mantener la calma y afrontar eficazmente los desafíos y problemas. Sólo con tales habilidades los empleados pueden mantener una alta eficiencia y estabilidad en un ambiente de trabajo de alta intensidad.

Sobre Nosotros Kinghelm

Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. (www.kinghelm.net）cuenta con una sólida base técnica proveniente de la Universidad de Tsinghua y la UESTC, y ha incorporado profesionales que han regresado del extranjero. Kinghelm es capaz de desarrollar productos de antenas y conectores de alto rendimiento y gran fiabilidad. Los productos de la serie KH de "Kinghelm"La marca incluye antenas Beidou/GPS, conectores adaptadores de RF, conectores de enchufe, conectores de datos eléctricos, terminales y arneses personalizados para vehículos, conectores industriales/médicos."Kinghelm conecta el mundo", Kinghelm ha crecido con el desarrollo de la industria Beidou de China. Comenzando con el suministro de antenas de modo dual Beidou/GPS, terminales IPEX y cables adaptadores de RF para fabricantes de automóviles, Kinghelm Ha desarrollado continuamente productos. Actualmente, cuenta con una serie de antenas WiFi, Bluetooth, NB-IoT, LoRa, Zigbee, UWB y GSM, etiquetas RFID, cables adaptadores de RF, antenas de microondas estándar, soportes SMA, SMB y FAKRA para vehículos, cables coaxiales y puede personalizar conectores de antena no estándar según los planos o muestras del cliente.