Q66: KinghelmOrientamento al valore del talento

Kinghelm ritiene che il talento sia la risorsa fondamentale di un'impresa e che i valori del talento siano uno dei fattori importanti che ne influenzano lo sviluppo. I dipendenti dovrebbero stabilire un orientamento ai valori basato su lealtà, integrità, apprendimento continuo, forte capacità di coordinamento, pensiero sistematico e forte resistenza alla pressione. Ciò non solo consente lo sviluppo della carriera personale, ma contribuisce anche allo sviluppo a lungo termine dell'impresa. Kinghelm rifiuta comportamenti quali l'inganno, l'esagerazione, le promesse vuote, il mancato rispetto dell'ordine pubblico e dei buoni costumi e difende il rispetto delle norme etiche, trattando il lavoro e i rapporti interpersonali con integrità e responsabilità.

Kinghelm incoraggia i dipendenti a coltivare qualità di lealtà e integrità. Lealtà significa impegno e dedizione dei dipendenti all'azienda, mentre l'integrità riflette la loro onestà e i principi morali. Tali valori possono stabilire una cultura aziendale sana e stabile, aumentare lo stretto legame tra i dipendenti e l’azienda e formare un team e una partnership forti per perseguire gli obiettivi di sviluppo a lungo termine dell’impresa.

Oltre alla lealtà e all’integrità, Kinghelm sottolinea anche la capacità di apprendimento dei dipendenti. Con il rapido sviluppo della tecnologia e i cambiamenti del mercato, i dipendenti devono apprendere continuamente e adattarsi a nuove conoscenze e competenze. Solo mantenendo un atteggiamento di apprendimento continuo possono migliorare costantemente la propria competitività e creare più valore per l’azienda.

Per di più, Kinghelm valorizza la capacità di coordinazione e il pensiero sistematico dei dipendenti. Nel mondo degli affari moderno, il lavoro di squadra e il pensiero sistematico sono diventati sempre più importanti. I dipendenti dovrebbero avere buone capacità di comunicazione e coordinamento ed essere in grado di collaborare efficacemente con diversi dipartimenti e team. Allo stesso tempo, il pensiero sistematico può aiutare i dipendenti a comprendere meglio la situazione generale, ottimizzare il flusso di lavoro da una prospettiva olistica e fornire soluzioni innovative.

Infine, il Kinghelm riconosce che la pressione è una parte inevitabile del lavoro. Per i dipendenti, avere la capacità di resistere alla pressione significa mantenere la calma e affrontare efficacemente sfide e problemi. Solo con tali capacità i dipendenti possono mantenere un’elevata efficienza e stabilità in un ambiente di lavoro ad alta intensità.

Chi siamo Kinghelm

Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd.（www.kinghelm.net）ha una struttura tecnica proveniente dall'Università di Tsinghua e dall'UESTC e ha introdotto professionisti dei rimpatriati all'estero. Kinghelm è in grado di sviluppare prodotti per antenne e connettori altamente affidabili e ad alte prestazioni. I prodotti della serie KH di "Kinghelm"Il marchio comprende antenne Beidou/GPS, connettori adattatori RF, connettori a spina, connettori dati elettrici, terminali e cablaggi personalizzati per veicoli, nonché connettori industriali/medicali."Kinghelm collega il mondo", Kinghelm è cresciuta con lo sviluppo dell'industria Beidou cinese. Partendo dalla fornitura di antenne dual mode Beidou/GPS, terminali IPEX e cavi adattatori RF per i produttori automobilistici, Kinghelm ha sviluppato continuamente nuovi prodotti. Attualmente, offre una serie di antenne WiFi, Bluetooth, NB-IoT, LoRa, Zigbee, UWB e GSM, tag RFID, cavi adattatori RF, antenne a microonde standard, connettori SMA, SMB e FAKRA per uso automobilistico, cavi coassiali e può personalizzare connettori per antenne non standard in base a disegni o campioni del cliente.