Q66: KinghelmOrientation de la valeur des talents

Kinghelm estime que le talent est la ressource essentielle d'une entreprise et que les valeurs du talent sont l'un des facteurs importants qui influencent son développement. Les employés doivent établir une orientation vers des valeurs de loyauté, d'intégrité, d'apprentissage continu, une forte capacité de coordination, une réflexion systématique et une forte résistance à la pression. Cela permet non seulement le développement de carrière personnel, mais contribue également au développement à long terme de l'entreprise. Kinghelm rejette les comportements tels que la tromperie, l'exagération, les promesses creuses et le non-respect de l'ordre public et des bonnes coutumes, et prône le respect des normes éthiques, en traitant le travail et les relations interpersonnelles avec intégrité et responsabilité.

Kinghelm encourage les collaborateurs à cultiver des qualités de loyauté et d’intégrité. La loyauté signifie l'engagement et le dévouement des employés envers l'entreprise, tandis que l'intégrité reflète leur honnêteté et leurs principes moraux. De telles valeurs peuvent établir une culture d'entreprise saine et stable, accroître le lien étroit entre les employés et l'entreprise et former une équipe et un partenariat solides pour poursuivre les objectifs de développement à long terme de l'entreprise.

En plus de la loyauté et de l'intégrité, Kinghelm met également l'accent sur la capacité d'apprentissage des employés. Avec le développement rapide de la technologie et l’évolution du marché, les employés doivent continuellement apprendre et s’adapter à de nouvelles connaissances et compétences. Ce n'est qu'en maintenant une attitude d'apprentissage continu qu'ils pourront améliorer constamment leur compétitivité et créer plus de valeur pour l'entreprise.

De plus, Kinghelm valorise la capacité de coordination et la réflexion systématique des employés. Dans les entreprises modernes, le travail d’équipe et la réflexion systématique sont devenus de plus en plus importants. Les employés doivent avoir de bonnes compétences en communication et en coordination et être capables de collaborer efficacement avec différents départements et équipes. Dans le même temps, une réflexion systématique peut aider les employés à mieux comprendre la situation globale, à optimiser le flux de travail dans une perspective globale et à proposer des solutions innovantes.

Enfin, des Kinghelm reconnaît que la pression est une partie inévitable du travail. Pour les employés, avoir la capacité de résister à la pression signifie rester calme et gérer efficacement les défis et les problèmes. Ce n’est qu’avec de telles capacités que les employés peuvent maintenir une efficacité et une stabilité élevées dans un environnement de travail à haute intensité.

À propos Kinghelm

Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd.（www.kinghelm.net）possède des bases techniques de l'Université Tsinghua et de l'UESTC, et a introduit des professionnels rapatriés à l'étranger. Kinghelm est capable de développer des antennes et des connecteurs hautement fiables et performants. Les produits de la série KH de «KinghelmLa marque propose notamment des antennes Beidou/GPS, des connecteurs adaptateurs RF, des connecteurs enfichables, des connecteurs de données électriques, des bornes, des faisceaux de câbles personnalisés pour véhicules et des connecteurs industriels/médicaux.Kinghelm connecte le monde", Kinghelm a connu une croissance parallèle à celle de l'industrie chinoise du Beidou. L'entreprise a débuté en fournissant des antennes bimodes Beidou/GPS, des terminaux IPEX et des câbles adaptateurs RF aux constructeurs automobiles, Kinghelm L'entreprise a continuellement développé ses produits. Elle propose actuellement une gamme d'antennes WiFi, Bluetooth, NB-IoT, LoRa, Zigbee, UWB et GSM, des étiquettes RFID, des câbles adaptateurs RF, des antennes micro-ondes standard, des supports SMA, SMB et FAKRA de qualité automobile, des câbles coaxiaux, et peut fabriquer sur mesure des connecteurs d'antenne non standard à partir de plans ou d'échantillons fournis par le client.