Q62: Kinghelmتیم سازی و قضاوت ارزشی

Kinghelm به فلسفه «منافع تیمی بر منافع شخصی غلبه دارد، کار حول محور استراتژی شرکت میچرخد، همه کارکنان در خدمت فروش محصول و مشتریان هستند و منافع کوتاهمدت تابع منافع بلندمدت هستند» پایبند است. اعضای تیم برای تکمیل وظایف هدف با هم همکاری میکنند، عملکرد را بر اساس مشارکتها ارزیابی میکنند و از آنها به عنوان مبنایی برای توزیع استفاده میکنند.

At Kinghelmکار تیمی به عنوان نیروی محرکه اصلی توسعه شرکت در نظر گرفته میشود. ما بر ایجاد یک مکانیسم مشارکتی کارآمد تمرکز میکنیم و حمایت و یادگیری متقابل را در بین اعضای تیم تشویق میکنیم. همه میدانند که تنها از طریق خرد جمعی و تلاشهای مشترک میتوانیم نقاط قوت و مزایای فردی خود را در کل تیم ادغام کنیم تا به عملکرد بهینه دست یابیم. اعضای تیم قدرت همکاری را از طریق اقدامات عملی، چه در پروژهها و چه در کارهای روزانه، نشان میدهند. ما از نزدیک همکاری میکنیم، به یکدیگر گوش میدهیم و به یکدیگر انگیزه میدهیم و واقعاً به عملیات مشارکتی دست مییابیم و به طور مشترک وظایف هدف را انجام میدهیم.

مهمترین جنبه از Kinghelm فرهنگ، به رسمیت شناختن کامل و پاداش دادن به مشارکت اعضای تیم است. از نظر ارزیابی عملکرد و توزیع پاداش، ما همیشه به اصول انصاف و عدالت پایبند هستیم. معیارهای ارزیابی نه تنها بر عملکرد و نتایج کار فردی تأکید دارند، بلکه بر نقشی که افراد در تیم ایفا میکنند و مشارکت آنها در کل تیم نیز تمرکز دارند. چنین مکانیسمی همه را به تلاش بیشتر برای توسعه شرکت ترغیب میکند و یک محیط کاری مثبت، متحد و دوستانه ایجاد میکند.

Kinghelm همواره استراتژی شرکت را در هسته اصلی کار خود قرار داده است. ما اعضای تیم را تشویق میکنیم که کار خود را از منظر استراتژیک ببینند و وظایف خاص خود را با اهداف کلی شرکت همسو کنند و اطمینان حاصل کنند که کار همه به توسعه بلندمدت شرکت کمک میکند. این رویکرد استراتژیمحور، ما را قادر میسازد Kinghelm برای حفظ مزیت رقابتی قوی در محیط بازار که دائماً در حال تغییر است، به طور مداوم در حال بررسی نوآوری و دستیابی به موفقیتهای چشمگیر.

Kinghelm بر پیگیری منافع بلندمدت به جای پیگیری کوتاهمدت منافع جزئی تأکید دارد. ما عمیقاً درک میکنیم که یک شرکت قوی نیاز به توسعه پایدار و مستمر دارد که مستلزم تلاش جمعی اعضای تیم برای در نظر گرفتن هر تصمیم و اقدام از منظر بلندمدت است. بنابراین، ما همیشه به اصل توسعه پایدار در عملیات شرکت پایبندیم و بر برنامهریزی استراتژیک بلندمدت تمرکز کرده و توسعه پایدار را دنبال میکنیم.

با نگاهی به سال گذشته، Kinghelm با پیروی از مسیر کار تیمی، همکاری و موقعیتهای برد-برد، به نتایج قابل توجهی دست یافته است. با این حال، ما به خوبی میدانیم که دستاوردهایی که به دست آوردهایم، تنها یک نقطه شروع جدید هستند و مسیر آینده هنوز پر از چالش است. بنابراین، Kinghelm همچنان به این مفهوم پایبند خواهد بود که منافع تیمی بر منافع فردی ارجحیت دارد، به طور مداوم انسجام تیمی و قابلیتهای همکاری را تقویت میکند و موقعیت پیشرو در رقابت بازار را حفظ میکند.

همانطور که همیشه تأکید کردهایم، Kinghelmموفقیت ما از سختکوشی و فداکاری تک تک اعضای تیم جداییناپذیر است. بیایید دست در دست هم دهیم و با هم برای ساختن فردایی درخشانتر تلاش کنیم!

درباره ی ما Kinghelm

شنژن Kinghelm شرکت الکترونیک (با مسئولیت محدود)www.kinghelm.net）دارای پشتوانه فنی از دانشگاه تسینگهوا و UESTC است و متخصصان بازگشته از خارج از کشور را معرفی کرده است. Kinghelm قادر به توسعه آنتن و کانکتورهای بسیار قابل اعتماد و با کارایی بالا است. محصولات سری KH از "Kinghelm«این برند شامل آنتنهای Beidou/GPS، کانکتورهای آداپتور RF، کانکتور دوشاخه، کانکتورهای داده الکتریکی، ترمینالها و مهارهای سفارشی خودرو، کانکتورهای صنعتی/پزشکی میشود.»Kinghelm جهان را به هم متصل میکند"، Kinghelm با توسعه صنعت Beidou چین رشد کرده است. این شرکت با تأمین آنتنهای دو حالته Beidou/GPS، ترمینالهای IPEX و کابلهای آداپتور RF برای تولیدکنندگان خودرو، فعالیت خود را آغاز کرد. Kinghelm به طور مداوم محصولات خود را توسعه میدهد. در حال حاضر، این شرکت مجموعهای از آنتنهای WiFi، Bluetooth، NB-loT، LoRa، Zigbee، UWB و GSM، برچسبهای RFID، کابلهای آداپتور RF، آنتنهای مایکروویو استاندارد، نگهدارندههای SMA، SMB، FAKRA مخصوص خودرو، کابلهای کواکسیال را ارائه میدهد و میتواند کانکتورهای آنتن غیر استاندارد را بر اساس نقشهها یا نمونههای مشتری سفارشیسازی کند.