كيف هي روح الفريق لدى Kinghelm?

روح الفريق Kinghelm ويمكن أن تنعكس في الجوانب التالية:

1) روح النضال والابتكار

Kinghelm ترى الشركة أن النضال هو جوهرها، والابتكار هو بنيتها الجينية. في غضون سنوات قليلة، نمت الشركة من فريق صغير يضم 20 شخصًا إلى قوة عاملة كبيرة تضم مئات الأشخاص. أسسوا مختبرًا للموجات الدقيقة اللاسلكية في تانغشيا، دونغقوان، وبنوا هوائيًا / يقع مقر خطوط إنتاج منتجات الاتصال في مقاطعة لوزهاي، قوانغشي. ويعود نمو الشركة إلى الجهود المشتركة والابتكار الذي يبذله أعضاء فريقها. ويستثمر الفريق باستمرار في البحث والتطوير، محققًا سلسلة من الإنجازات التكنولوجية المهمة، ومطلقًا العديد من المنتجات الرائدة في الصناعة.

2) روح المثابرة

في مواجهة التحديات الشديدة التي فرضتها الجائحة المحلية، Kinghelm أظهر الفريق مرونةً قويةً وقدرةً على تحمل الضغوط. وحافظت الشركة على تركيزها الاستراتيجي رغم التقلبات الاقتصادية، مستجيبةً بفعالية للتحديات ومحققةً نموًا مستقرًا، مما يعكس روح الفريق الثابتة. ويحافظ الفريق على موقفٍ ثابت، مساهمًا باستمرار في تطوير صناعة البدائل المحلية في مجالاتٍ مثل أبحاث التكنولوجيا وتوسيع السوق.

3) روح العمل الجماعي والتعاون

Kinghelm و سلكور دمج روح العمل الجماعي والمثابرة والانفتاح وتجاوز حدود الرياضة في عملهم. شكلوا "S"lkor فريق "ووريورز" لكرة السلة لتعزيز تبادل المهارات والتواصل مع أقرانهم في صناعة المعلومات الإلكترونية. وقد مثّلوا مدينتهم، شيتشونغ في سيتشوان، في دوريات كرة السلة، ورعوا هذه الدوريات عدة مرات، وعززوا نفوذ الصناعة واعترافها بـ "Kinghelm" و"سلكور". كما تلتزم الشركة بثقافة الإنصاف والانفتاح والتعاون والشراكة المربحة للجميع مع الموردين والوكلاء والعملاء.

4) روح الاهتمام بالتفاصيل

يُولي الفريق اهتمامًا بالغًا بالتفاصيل في جميع جوانبه، بدءًا من تطوير المنتجات والإنتاج ووصولًا إلى الإدارة. وتُطبّق الشركة إدارةً مُركّزة على العمليات، وموحدة، ومتسقة، مع الحفاظ على معدل عيوب المنتج دون 0.03% باستمرار، وهو ما يُلبي المعايير الدولية الرائدة لضمان جودة المنتج وموثوقيته العالية. وفي عملياتها اليومية، بدءًا من خدمة العملاء ووصولًا إلى الإدارة الداخلية، تُركّز الشركة على الاهتمام بالتفاصيل، مثل موظفي الاستقبال الذين يُقدّمون الوجبات الساخنة لموظفي المبيعات، مما يعكس التزام الفريق بتوفير تجارب أفضل للموظفين والعملاء على حدٍ سواء.

5) روح التعلم والمشاركة

Kinghelm أنشأت الشركة نظامًا داخليًا للمحاضرين، يشجع الموظفين على إعداد عروض تقديمية احترافية ومشاركة التدريبات. هذا لا يُحسّن مهارات الموظفين المهنية فحسب، بل يُعزز أيضًا تبادل المعرفة والتعلم بين أعضاء الفريق. يتم تشجيع الموظفين على تنظيم تجاربهم العملية والحياتية كتابيًا، مما يُسهم في تعزيز ثقافة الشركة.

6) روح العدالة والاحترام

تُعزز الشركة بيئة عمل عادلة وشفافة، خالية من تدخل أقارب الرؤساء أو أصدقائهم أو معارفهم. جميع أعمالنا موجهة نحو الأداء والنتائج، مما يسمح للموظفين بتركيز جهودهم على عملهم والاستفادة القصوى من مواهبهم. تُولي الشركة احترامًا كبيرًا لموظفيها في الصفوف الأمامية، من خلال آليات لجمع الملاحظات ومعالجة استفساراتهم، مثل رد المدير العام شخصيًا على استبيانات الموظفين الجدد. وهذا يُظهر احترام الشركة لموظفيها. كما تُبدي الشركة احترامها للمتعاونين الخارجيين، مثل تقديم الشاي لسائقي التوصيل وتوزيع الأظرف الحمراء على عمال النظافة، مما يخلق جو عمل دافئ ومتناغم ومُركز على الموظفين.

من نحن Kinghelm

Kinghelm?هي شركة رائدة في توفير المكونات الإلكترونية عالية الجودة، بما في ذلك بنفاياتمتوافقة هوائيات, الأسلاك, المكونات الإضافية, مفاتيحو موصلاتتتمتع الشركة بخبرة تزيد عن 17 عامًا، وتقدم خدماتها للصناعات بما في ذلك صناعة السيارات والاتصالات والأتمتة الصناعية والأجهزة الطبية والإلكترونيات الاستهلاكية. Kinghelm تشتهر بمكوناتها المتينة والموثوقة والتي تلبي المعايير الدولية وتُستخدم في تطبيقات تتراوح من الطاقة المتجددة إلى أجهزة إنترنت الأشياء.