チームスピリットはどうですか？ Kinghelm?

チームスピリット Kinghelm 次のような側面に反映されます。

1) 闘争と革新の精神

Kinghelm 苦難を会社のDNA、イノベーションを遺伝子と捉え、わずか数年のうちに、会社は20人ほどの小さなチームから数百人規模の従業員を抱える大企業へと成長しました。彼らは東莞市塘厦にRFマイクロ波研究所を設立し、アンテナを建設しました。 / 接続製品ラインの拠点は広西チワン族自治区の呂寨県にあります。同社の成長は、チームメンバーの共同の努力と革新によって推進されています。チームは継続的に研究開発に投資し、一連の重要な技術的ブレークスルーを達成し、業界をリードする製品をいくつか発売しています。

2) 粘り強さの精神

国内のパンデミックによってもたらされた厳しい課題に直面して、 Kinghelm 同社は強い回復力と圧力に耐える能力を発揮しました。経済変動にもかかわらず、同社は戦略的焦点を維持し、積極的に課題に対応し、安定した発展を達成しました。これはチームの不屈の精神を反映しています。チームは粘り強い姿勢を維持し、技術研究や市場拡大などの分野で国内代替産業の発展に継続的に貢献しています。

3) チームワークと協力の精神

Kinghelm (NAIST) と スコー チームワーク、忍耐、オープンさ、限界に挑戦する精神をスポーツから仕事に取り入れています。彼らは「Sルコル 電子情報産業の同業者とのスキル交換とコミュニケーションを促進するために「ウォリアーズバスケットボールチーム」を設立しました。彼らはバスケットボールリーグで故郷の四川省西充を代表し、これらのリーグを何度も後援し、「Kinghelm同社はまた、サプライヤー、代理店、顧客との公平性、オープン性、協力、そして双方に利益のあるコラボレーションの文化を維持しています。

4) 細部へのこだわりの精神

チームは、製品の開発、生産から管理まで、あらゆる面で細部への配慮を重視しています。当社はプロセス指向、標準化、一貫性のある管理を実施し、製品不良率を一貫して 0.03% 未満に抑えています。これは、高い製品品質と信頼性を確保するための国際トップクラスの基準を満たしています。顧客サービスから内部管理までの日常業務では、受付係が販売員に温かい食事を提供するなど、細部への配慮を重視しており、従業員と顧客の両方にとってより良い体験を創造するというチームの献身を反映しています。

5) 学びと共有の精神

Kinghelm 社内講師制度を設け、従業員が専門的なプレゼンテーションを作成し、トレーニングを共有することを奨励しています。これにより、従業員の専門スキルが向上するだけでなく、チームメンバー間の知識の共有と学習も促進されます。従業員は仕事や生活の経験を文書にまとめることが奨励され、会社の文化に貢献しています。

6) 公平と尊重の精神

同社は、上司の親戚、友人、地元のつながりからの干渉を受けない、公正で透明な職場環境を育んでいます。すべての仕事は成果と結果志向であり、従業員は仕事にエネルギーを集中し、才能を十分に発揮することができます。同社は最前線の従業員を尊重しており、新入社員のアンケートにゼネラルマネージャーが自ら回答するなど、フィードバックを収集して懸念に対処する仕組みが整っています。これは従業員への敬意を表しています。同社はまた、配達ドライバーにお茶を勧めたり、清掃スタッフに紅包を渡すなど、外部の協力者を尊重し、温かく調和のとれた人間中心の職場環境を作り出しています。

学校区概要 Kinghelm

Kinghelm?は、以下の高品質な電子部品を提供する大手企業です。 RoHS指令-準拠 アンテナ, ワイヤー, プラグイン, スイッチ, コネクタ同社は 17 年以上の経験を持ち、自動車、通信、産業オートメーション、医療機器、民生用電子機器などの業界にサービスを提供しています。 Kinghelm は、国際基準を満たす耐久性と信頼性に優れたコンポーネントで知られており、再生可能エネルギーから IoT デバイスまでさまざまなアプリケーションで使用されています。