Comment est l'esprit d'équipe ? Kinghelm?

L'esprit d'équipe de Kinghelm peut se refléter dans les aspects suivants :

1) Esprit de lutte et d'innovation

Kinghelm Considérant la lutte comme l'ADN de l'entreprise et l'innovation comme son patrimoine génétique, l'entreprise est passée en quelques années d'une petite équipe de 20 personnes à un effectif important de plusieurs centaines de personnes. Un laboratoire de micro-ondes RF a été créé à Tangxia, Dongguan, et une antenne a été construite. / Les lignes de produits de connexion sont basées dans le comté de Luzhai, au Guangxi. La croissance de l'entreprise repose sur les efforts conjoints et l'innovation de ses équipes. L'équipe investit continuellement dans la recherche et le développement, réalisant une série d'avancées technologiques majeures et lançant plusieurs produits leaders du secteur.

2) Esprit de ténacité

Face aux graves défis posés par la pandémie nationale, Kinghelm L'entreprise a fait preuve d'une grande résilience et d'une grande capacité à résister à la pression. Malgré les fluctuations économiques, elle a maintenu son orientation stratégique, réagissant activement aux défis et réalisant un développement stable, témoignant de la détermination de son équipe. L'équipe maintient une attitude persévérante et contribue continuellement au développement de l'industrie nationale de substitution dans des domaines tels que la recherche technologique et l'expansion des marchés.

3) Esprit d'équipe et de coopération

Kinghelm et Slkor intègrent à leur travail l'esprit d'équipe, la persévérance, l'ouverture d'esprit et le dépassement de soi propres au sport. Ils ont formé le « S ».lkor L'équipe de basket-ball des Warriors vise à favoriser les échanges de compétences et la communication avec ses pairs du secteur de l'information électronique. Ils ont représenté leur ville natale, Xichong, au Sichuan, dans des ligues de basket-ball, sponsorisé ces ligues à plusieurs reprises et renforcé l'influence et la reconnaissance de l'industrie.KinghelmL'entreprise prône également une culture d'équité, d'ouverture, de coopération et de collaboration gagnant-gagnant avec ses fournisseurs, ses agents et ses clients.

4) Esprit d'attention aux détails

L'équipe accorde une grande importance au détail à tous les niveaux, du développement produit à la gestion, en passant par la production. L'entreprise met en œuvre une gestion rigoureuse, standardisée et cohérente, axée sur les processus, permettant de maintenir un taux de défauts de produits inférieur à 0.03 %, conformément aux normes internationales les plus strictes pour garantir une qualité et une fiabilité élevées des produits. Dans ses opérations quotidiennes, du service client à la gestion interne, l'entreprise accorde une grande importance au souci du détail, notamment en servant des repas chauds aux vendeurs par les réceptionnistes, témoignant ainsi de son engagement à offrir une expérience optimale aux employés comme aux clients.

5) Esprit d'apprentissage et de partage

Kinghelm L'entreprise a mis en place un système de conférences internes, encourageant les employés à créer des présentations professionnelles et à partager leurs formations. Cela permet non seulement d'améliorer les compétences professionnelles des employés, mais aussi de favoriser le partage des connaissances et l'apprentissage au sein de l'équipe. Les employés sont encouragés à mettre par écrit leurs expériences professionnelles et personnelles, contribuant ainsi à la culture de l'entreprise.

6) Esprit d'équité et de respect

L'entreprise favorise un environnement de travail juste et transparent, exempt de toute interférence de la part de la famille, des amis ou des relations locales des supérieurs. L'ensemble du travail est axé sur la performance et les résultats, ce qui permet aux employés de se concentrer pleinement sur leur travail et d'exploiter pleinement leurs talents. L'entreprise respecte ses employés de première ligne et a mis en place des mécanismes pour recueillir leurs commentaires et répondre à leurs préoccupations, comme la réponse personnelle du directeur général aux enquêtes menées auprès des nouveaux employés. Cette démarche témoigne de son respect envers les employés. L'entreprise témoigne également de son respect envers les collaborateurs externes, en offrant par exemple du thé aux livreurs et des enveloppes rouges au personnel d'entretien, créant ainsi une atmosphère de travail chaleureuse, harmonieuse et humaine.

À propos Kinghelm

Kinghelm?est un fournisseur leader de composants électroniques de haute qualité, notamment RoHS-conforme antennes, fils, plug-ins, commutateurs et connecteursAvec plus de 17 ans d’expérience, l’entreprise dessert des secteurs tels que l’automobile, les télécommunications, l’automatisation industrielle, les appareils médicaux et l’électronique grand public. Kinghelm est connu pour ses composants durables et fiables qui répondent aux normes internationales et sont utilisés dans des applications allant des énergies renouvelables aux appareils IoT.