איך רוח הצוות של Kinghelm?

רוח הצוות של Kinghelm יכול לבוא לידי ביטוי בהיבטים הבאים:

1) רוח של מאבק וחדשנות

Kinghelm רואה במאבק את ה-DNA של החברה ובחדשנות את המבנה הגנטי שלה. תוך מספר שנים קצר, החברה צמחה מצוות קטן של 20 איש לכוח עבודה גדול של כמה מאות. הם הקימו מעבדת מיקרוגל RF בטנגשיה, דונגגוואן, ובנו אנטנה. / בסיס קווי מוצרי חיבור במחוז Luzhai, גואנגשי. הצמיחה של החברה מונעת על ידי המאמץ המשותף והחדשנות של חברי הצוות שלה. הצוות משקיע ללא הרף במחקר ופיתוח, משיג שורה של פריצות דרך טכנולוגיות חשובות ומשיק מספר מוצרים מובילים בתעשייה.

2) רוח של עקשנות

לנוכח האתגרים הקשים שהביאה המגיפה המקומית, Kinghelm הפגין חוסן חזק ויכולת עמידה בלחץ. החברה שמרה על המיקוד האסטרטגי שלה למרות תנודות כלכליות, היענות אקטיבית לאתגרים והשגת התפתחות יציבה, המשקפת את הרוח הבלתי מתפשרת של הצוות. הצוות מקיים גישה מתמשכת, ותורם ללא הרף לפיתוח תעשיית התחליפים המקומיים בתחומים כמו מחקר טכנולוגי והרחבת שוק.

3) רוח של עבודת צוות ושיתוף פעולה

Kinghelm ו סלקור לשלב את הרוח של עבודת צוות, התמדה, פתיחות ודחיפת גבולות מהספורט לתוך עבודתם. הם הקימו את "Slkor Warriors Basketball Team" כדי לטפח חילופי מיומנויות ותקשורת עם עמיתים בתעשיית המידע האלקטרוני. הם ייצגו את עיר הולדתם, Xichong בסצ'ואן, בליגות כדורסל, נתנו חסות לליגות אלה מספר פעמים, והעצימו את ההשפעה וההכרה בענף של "Kinghelmכמו כן, החברה שומרת על תרבות של הגינות, פתיחות, שיתוף פעולה ושיתוף פעולה win-win עם ספקים, סוכנים ולקוחות.

4) רוח של תשומת לב לפרטים

הצוות שם דגש על תשומת לב לפרטים בכל היבט, מפיתוח מוצר וייצור ועד לניהול. החברה מיישמת ניהול מכוון תהליכים, סטנדרטי ועקבי, תוך שמירה על שיעור הפגמים במוצר מתחת ל-0.03% באופן עקבי, העומד בתקנים מובילים בינלאומיים כדי להבטיח איכות ואמינות מוצרים גבוהים. בתפעול היומיומי, משירות לקוחות ועד ניהול פנימי, החברה שמה דגש על הקפדה על הפרטים, כגון פקידי קבלה המגישים ארוחות חמות לצוות המכירות, המשקפים את מסירות הצוות ליצירת חוויות טובות יותר הן לעובדים והן ללקוחות.

5) רוח של למידה ושיתוף

Kinghelm הקימה מערכת מרצים פנימית, המעודדת עובדים ליצור מצגות מקצועיות ולחלוק הכשרות. זה לא רק משפר את הכישורים המקצועיים של העובדים אלא גם מקדם שיתוף ידע ולמידה בין חברי הצוות. מעודדים עובדים לארגן את חוויות העבודה והחיים שלהם בצורה כתובה, התורמים לתרבות החברה.

6) רוח של הגינות וכבוד

החברה מטפחת סביבת עבודה הוגנת ושקופה, נקייה מהפרעות מקרובי משפחה, חברים או קשרי עיר הולדתם של הבוסים. כל העבודה היא מוכוונת ביצועים ותוצאות, ומאפשרת לעובדים למקד את האנרגיה שלהם בעבודתם ולנצל את כישרונותיהם במלואם. החברה מכבדת את העובדים הקדמיים שלה, עם מנגנונים לאיסוף משוב והתייחסות לדאגותיהם, כגון המנהל הכללי המגיב באופן אישי לסקרים של עובדים חדשים. זה מעיד על הכבוד לעובדים. החברה גם מראה כבוד למשתפי פעולה חיצוניים, כמו הצעת תה לנהגי משלוחים ומתן מעטפות אדומות לצוות הניקיון, יצירת אווירת עבודה חמה, הרמונית ומוכוונת אנשים.

אודות Kinghelm

Kinghelm?היא ספקית מובילה של רכיבים אלקטרוניים באיכות גבוהה, כולל RoHS-תואם אנטנות, חוטים, תוספות, מתגים, ו מחברים. עם למעלה מ-17 שנות ניסיון, החברה משרתת תעשיות לרבות רכב, טלקומוניקציה, אוטומציה תעשייתית, מכשור רפואי ואלקטרוניקה צריכה. Kinghelm ידועה ברכיבים העמידים והאמינים שלה העומדים בתקנים בינלאומיים ומשמשים ביישומים החל מאנרגיה מתחדשת ועד מכשירי IoT.