روحیه تیمی چطور است؟ Kinghelm?

روحیه تیمی Kinghelm را می توان در جنبه های زیر منعکس کرد:

1) روحیه مبارزه و نوآوری

Kinghelm مبارزه را به عنوان DNA شرکت و نوآوری را به عنوان ساختار ژنتیکی آن میبیند. در عرض چند سال کوتاه، این شرکت از یک تیم کوچک 20 نفره به یک نیروی کار بزرگ چند صد نفره تبدیل شد. آنها یک آزمایشگاه مایکروویو RF در تانگشیا، دونگوان تأسیس کردند و یک آنتن ساختند. / پایگاه خطوط محصولات اتصال در شهرستان لوژای، گوانگشی. رشد این شرکت با تلاش مشترک و نوآوری اعضای تیم هدایت می شود. این تیم به طور مداوم در تحقیق و توسعه سرمایه گذاری می کند و به یک سری پیشرفت های مهم تکنولوژیک دست می یابد و چندین محصول پیشرو در صنعت را عرضه می کند.

2) روح سرسختی

در مواجهه با چالش های شدید ناشی از همه گیری داخلی، Kinghelm انعطاف پذیری قوی و توانایی مقاومت در برابر فشار را نشان داد. این شرکت علیرغم نوسانات اقتصادی تمرکز استراتژیک خود را حفظ کرد و فعالانه به چالش ها پاسخ داد و به توسعه پایدار دست یافت که نشان دهنده روحیه تسلیم ناپذیر تیم است. این تیم نگرش پایداری دارد و به طور مداوم در توسعه صنعت جایگزینی داخلی در زمینه هایی مانند تحقیقات فناوری و گسترش بازار مشارکت دارد.

3) روحیه کار تیمی و همکاری

Kinghelm و اسلکور روحیه کار تیمی، پشتکار، گشاده رویی و اعمال محدودیت از ورزش را در کار خود ادغام کنند. آنها «Slkor تیم بسکتبال واریورز» برای تقویت تبادل مهارت و ارتباط با همسالان در صنعت اطلاعات الکترونیکی. آنها نماینده شهر خود، شیچونگ در سیچوان، در لیگهای بسکتبال بودهاند، چندین بار از این لیگها حمایت مالی کردهاند و نفوذ و شناخت صنعت «... را افزایش دادهاند.»Kinghelmو برندهای «Slkor». این شرکت همچنین از فرهنگ انصاف، صراحت، همکاری و همکاری برد-برد با تأمینکنندگان، نمایندگان و مشتریان حمایت میکند.

4) روح توجه به جزئیات

این تیم بر توجه به جزئیات در هر جنبه، از توسعه محصول و تولید گرفته تا مدیریت، تاکید دارد. این شرکت مدیریت فرآیند گرا، استاندارد و منسجم را اجرا می کند و نرخ نقص محصول را به طور مداوم زیر 0.03٪ نگه می دارد که مطابق با استانداردهای پیشرو بین المللی برای اطمینان از کیفیت و قابلیت اطمینان محصول بالا است. در عملیات روزانه، از خدمات مشتری گرفته تا مدیریت داخلی، این شرکت بر مراقبت از جزئیات تأکید دارد، مانند پذیرایی که غذای گرم را برای کارکنان فروش سرو می کنند، که نشان دهنده تعهد تیم برای ایجاد تجربیات بهتر برای کارکنان و مشتریان است.

5) روح یادگیری و به اشتراک گذاری

Kinghelm یک سیستم مدرس داخلی ایجاد کرده است که کارمندان را تشویق می کند تا ارائه های حرفه ای ایجاد کنند و آموزش را به اشتراک بگذارند. این نه تنها مهارت های حرفه ای کارمندان را بهبود می بخشد، بلکه به اشتراک گذاری دانش و یادگیری در بین اعضای تیم را نیز ارتقا می دهد. کارمندان تشویق می شوند تا تجربیات کاری و زندگی خود را به شکل مکتوب سازماندهی کنند و به فرهنگ شرکت کمک کنند.

6) روحیه انصاف و احترام

این شرکت یک محیط کاری منصفانه و شفاف را ایجاد می کند، بدون دخالت اقوام، دوستان، یا ارتباطات با شهر. همه کارها مبتنی بر عملکرد و نتیجه هستند و به کارکنان این امکان را می دهند که انرژی خود را روی کار خود متمرکز کنند و از استعدادهای خود به طور کامل استفاده کنند. این شرکت به کارکنان خط مقدم خود احترام میگذارد و مکانیسمهایی برای جمعآوری بازخورد و رسیدگی به نگرانیهای آنها وجود دارد، مانند اینکه مدیر کل شخصاً به نظرسنجیهای کارمندان جدید پاسخ میدهد. این نشان دهنده احترام به کارکنان است. این شرکت همچنین به همکاران خارجی احترام می گذارد، مانند ارائه چای به رانندگان تحویل و دادن پاکت قرمز به کارکنان نظافت، ایجاد یک فضای کاری گرم، هماهنگ و مردم محور.

درباره ی ما Kinghelm

Kinghelm?ارائه دهنده پیشرو در قطعات الکترونیکی با کیفیت بالا، از جمله سازگار با استاندارد RoHS-سازگار آنتن های, سیم, پلاگین, سوئیچ هاو اتصال دهنده هااین شرکت با بیش از ۱۷ سال سابقه، به صنایعی از جمله خودرو، مخابرات، اتوماسیون صنعتی، تجهیزات پزشکی و لوازم الکترونیکی مصرفی خدمات ارائه میدهد. Kinghelm به خاطر اجزای بادوام و قابل اعتماد خود که مطابق با استانداردهای بینالمللی هستند و در کاربردهایی از انرژیهای تجدیدپذیر گرفته تا دستگاههای اینترنت اشیا استفاده میشوند، شناخته شده است.